通辽科技大市场暨内蒙古东部常设技术市场

　　开辟渠道聚人才。为广泛集聚人力和智力，吸纳更多的优秀人才投身于新农村建设，开发区采取“选聘技术员+大学生村官”的方法壮大农村人才队伍， 145名种养殖技术员和42名大学生村官吹响农村人才“集结号”，为新农村建设增添了新力量。同时，以金煤化工为依托，建立高校毕业生就业见习基地，开辟聚才新途径。目前，已有30人签订了见习协议，为金煤化工增添了又一批生力军。开发区还成立了通辽市惟一一家博士后科研工作站，下设蒙牛乳业、蒙鹅鹅业、润鸣新素材、艾迪森生物药业4家分站，把高校、科研院所的智力资源引向企业。同时，把企业的实际需求引向高校、科研院所，促使“产学研”相结合。其中，蒙鹅鹅业工作站招收的2名博士后，研制出200万毫升抗鹅病毒性卵黄抗体和160万毫升鹅鸭大肠杆菌灭活疫苗，应用于实际生产中，为通辽蒙鹅鹅业有限公司挽回经济损失1900余万元。

　　开发资源育人才。经济技术开发区大力整合部门资源，依托各部门实施的“阳光工程”、“雨露计划”、“万人职业技能培训”等工程，每年培训各类人才2600多人次，SIYB创业培训170多人，其中90%以上实现成功创业。开发区还承接了公务员及事业单位继续教育培训工作，去年共举办培训班4期，培训公务员99名，事业单位人员167人，并全部通过了理论考试，使人才队伍素质得到整体提升。此外，开发区全面推开了职业技能鉴定工作，完成鉴定990人。

　　激活潜能用人才。经济技术开发区充分利用好现有人才，做好人才“挖潜”工作，防止“人才库存”、“智能积压”现象发生。完成了机关事业单位958人次的正常升级、滚动晋级、学历定级、转正定级，并首次为682名教师核定实施了绩效工资，从而激活这些人的内在潜能；开发区人力资源和社会保障局还组织115人参加初、中、高级职称资格评审，组织127人参加职称计算机、外语及经济师考试，完成了开发区本级27人的职称聘任工作；为给博士后创造良好的工作环境，保证人才能进得来、留得下、安心搞科研，开发区健全完善了多层次、多元化的投入机制，形成了自治区、市、开发区三级资金投入体系，在将上级部门拨付的资金发放到位的同时，每年在财政预算中列入180万元的人才开发基金，每年为每个工作站匹配5万元的工作经费，为每名博士每月支付5000元生活补贴和日常经费。此外，开发区还成功地探索出“公推直选”、“两推一选”和“职业化管理”等选人用人模式，进而挖掘出了大批人才，最大限量释放人才的作用和潜能，形成良好的用人氛围。